年關(guān)漸近，“回家過年”再次成為網(wǎng)友們熱議的話題。根據(jù)國家標準的放假安排，今年的春節(jié)假期從2月15日（農(nóng)歷臘月廿八日）始到2月23日（農(nóng)歷正月初七），總共為9天。對于許多工作所在城市離老家較遠的人來講，法定的9天假期，差不多只能和老家的家人們匆匆見上一面。

而最近，溫州一家企業(yè)發(fā)出的春節(jié)放假通知引發(fā)了網(wǎng)友們的關(guān)注。

通知上，企業(yè)給了員工整整35天的春節(jié)假期，并且準時返崗的還給發(fā)5000元的返崗獎勵，這讓一眾網(wǎng)友羨慕不已。

圖源：受訪企業(yè)視頻號

這家企業(yè)是位于溫州瑞安市的溫州市浩運五金有限公司，在該企業(yè)發(fā)布的通知上可見到用紅色加粗字體寫的公司2026年春節(jié)放假時間安排：2026年春節(jié)從2月1日至3月7日放假調(diào)休，共35天，3月8日（星期日）正式上班。

同時還在“注意事項”中提醒大家：若按時離崗放假、按時返崗上班，公司將發(fā)放5000元/人福利獎勵（于3月底發(fā)放）。

而部分家中有學齡兒童的員工，甚至可在送孩子開學后2日內(nèi)返崗，并且仍能正常享受這份5000元福利，只需提前向人事部門登記備案即可。此外，老員工成功介紹新員工入職并工作滿3個月的，還能獲得1000元/人的介紹獎勵。

1月16日下午，橙柿互動記者聯(lián)系到了該企業(yè)的負責人張有運。張先生介紹，他們公司創(chuàng)業(yè)至今已有十余年，目前公司有員工十余人，從公司創(chuàng)立開始春節(jié)一直沿用這樣的放假政策。

“我們的員工大部分是外地的，離家較遠，春節(jié)回家路上就要用掉兩三天時間，返崗路上又要用去兩三天，按照正常假期的話，他們剩下真正能陪伴家人的時間就不多了?！睆埾壬f，春節(jié)就應該好好陪伴家人，享受天倫之樂，他不希望員工們來去匆匆，過年只為和家人見上一面。

記者了解到，該企業(yè)的業(yè)務以定制五金器件為主，員工薪酬主要來自計件生產(chǎn)。張先生告訴記者，他們企業(yè)相比眾多同行企業(yè)，生產(chǎn)效率較高，員工們拿到的薪資也比同類企業(yè)要豐厚一些，所以平時的勞動積極性就比較高?！靶列量嗫喙ぷ饕荒?，不就是為了給家人更好的生活嗎？”他說，多一些時間和家人在一起，員工自己的幸福感也能提升，新一年的工作積極性也會高。

圖源：受訪企業(yè)視頻號

他告訴記者，雖然放了35天的假，但對公司整體運營并不會有太大影響?！拔覀儐T工在崗期間都很努力，工作上配合默契，生產(chǎn)任務都能保質(zhì)保量完成?！?/p>

當然，臨近年尾了，訂單依然不少，部分客戶也會要求他們過年“不停產(chǎn)”。為了讓員工們能安心陪伴家人，他干脆不接這些訂單，部分客戶的流失難以避免，但張先生認為沒有什么不值得。

這家公司的放假政策被傳到網(wǎng)上之后，引起了網(wǎng)友們的“艷羨”。網(wǎng)友們感嘆：“這是什么神仙公司??！”、“還招人嗎？”

也有網(wǎng)友給公司管理者點贊，“企業(yè)有溫度，員工才有歸屬感和賣力工作！這才是好的管理者，張弛有度?！?/p>

“該休息的時候就好好休息，工作的時候就認真工作，這是我們的共識。”他說，企業(yè)效益固然重要，但不能忽略員工們對家庭生活的需要。

關(guān)于5000元的福利獎勵 ，張先生表示，這也是企業(yè)在自身能力范圍內(nèi)，為員工提供的春節(jié)期間基本工資保障。

—— 封面評論 ——

□蔣璟璟

春節(jié)放假35天，另有5000元獎勵，這當真是“別人家的公司”了。其實，每年臨近過年，都有類似新聞爆出，對于“神仙公司”的發(fā)掘，每每成為爆款。這在無形之間，其實產(chǎn)生了某種微妙的牽引效應，一些公司有樣學樣，也開始拿“放假通知”做文章。這里面，有些是真學、真放，有些不過是炒作一番、博點流量罷了。而最近引發(fā)熱議的這家溫州企業(yè)，如此放假據(jù)說已有十多年，屬實是業(yè)界真先驅(qū)了。

其實，每家公司業(yè)態(tài)不同，春節(jié)放假方案，自然也很難簡單類比，并不是“越長越良心”。以這家溫州公司為例，其是一家生產(chǎn)五金制品的工廠，這類勞動密集型的制造業(yè)企業(yè)，在春節(jié)前后，照例都是淡季。這一時期，上游訂單少于尋常，下游的物流配送也不如平常方便，貨運成本攀升而配送時間拉長，種種因素共同作用下，“春節(jié)放長假”也就有了契機了。其實，與之類似，建筑業(yè)、外賣行業(yè)等，很多也是提前放假，年后過了正月十五才大規(guī)模復工的。

我們知道，制造業(yè)工廠，普遍存在著“異地打工”和親人分隔兩地的情況，利用過年回家的機會，多陪陪家人、好好陪家人，乃是很多務工人員的共同心愿。在過年的語境下，工時、產(chǎn)量、工錢等，好像都沒那么重要了。這種季節(jié)性因素所導致的“打工心理”的深刻變化，給用人單位提出了新課題。對此，是強勢彈壓、以利誘之，還是順勢而為？溫州這家企業(yè)的策略，很有啟發(fā)，并且也是很多此類工廠的一貫做法。

很多時候，提前放人也是“以情動人”，一家有歸屬感的企業(yè)，才會讓人更愿意歸去來。我們知道，很多工廠在春節(jié)后都會面臨一段時間的用工荒，與其到時再著急忙慌地重金搶人，還真不如把人情做在前頭，把人設穩(wěn)穩(wěn)立住。

來源：都市快報·橙柿互動